“ 奮斗者的故事值得被記錄，抵達(dá)者的姓名值得被銘記。”

    司齡文化是企業(yè)對于員工付出最好的認(rèn)可方式之一。

感謝每一位長久堅(jiān)持為懿皇付出的員工，也塑造以此為驕傲的企業(yè)文化，緊緊的鏈接企業(yè)與員工之間的情感。

    司齡文化的一個(gè)重要核心，就是及時(shí)的給予對各個(gè)司齡階段的員工鼓勵(lì)與褒獎(jiǎng)，營造與企業(yè)同行的榮譽(yù)感。

與懿皇，一路同行，在這里，我們相遇、相識(shí)、相知、相惜、相愛。

    懿皇定制簽字筆，作為辦公生活的助手必不可少，愿懿皇家人能在專業(yè)的學(xué)識(shí)之路上不斷進(jìn)步，有所成就！

    禮輕情意重！本子是記錄一切工作的載體，是走進(jìn)企業(yè)與員工之間心靈的碰撞，是為懿皇伙伴量身定做的企業(yè)文化傳承載體。

    讀萬卷書與行萬里路都是學(xué)識(shí)提升的方式，身體與靈魂總要有一個(gè)在路上，愿懿皇伙伴，在學(xué)習(xí)之路永無止境。第四年

    在工作之余，生活之上，一杯熱水傳遞的不僅僅是一杯水，更是企業(yè)對員工的關(guān)懷之情，愿大家在帶看歸來之后，都能喝上一杯熱水，暖心也暖胃。

    一枚徽章不僅是企業(yè)歷史的沉淀，也是企業(yè)文化的象征，每一名在公司五周年的家人，都可以擁有一枚專屬定制的紀(jì)念徽章，永不褪色的光輝，與我們之間的情誼交響輝映。

    “你和公司有聯(lián)結(jié)的那一天，我清楚的記得并感謝”。

 恰逢其時(shí)的發(fā)送根據(jù)司齡精心準(zhǔn)備的禮物，來表達(dá)真誠的感謝和認(rèn)可，才知道“我們已經(jīng)一起走過了這么多天”。

    懿皇孝親文化主張”每年帶父母外出旅游一次“，也為大家提供了相應(yīng)的福利政策。在懿皇每半年就有一次菁英旅游，可攜帶自己的家人共同前往，還是帶薪的哦~

    最美的風(fēng)景給最優(yōu)秀的懿皇家人們~

    感謝優(yōu)秀員工的辛勤工作和付出，我們以豐富精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓辛勤工作的同事們能暫時(shí)放下緊張忙碌的工作，放松心情，享受一個(gè)愉悅的完美假期。

    除了我們每半年一度的菁英旅游之外，在平時(shí)的懿皇也是有很多福利的，不定時(shí)團(tuán)建+節(jié)日福利，在這里的每一天，員工幸福指數(shù)都很高哦~

    為感謝和回饋每一位懿皇家人對地產(chǎn)事業(yè)的執(zhí)著堅(jiān)守、拼搏奉獻(xiàn)，我們從多重方面，為大家成立了“愛心基金”。希望大家在工作之余能深切感受到濃厚的人文氣息。

    每一位懿皇家人，在新婚之際都能收到一份來自真誠的新婚禮金及帶薪假期7天，禮金內(nèi)含1000元哦~祝新人百年好合~

    員工或直系親屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、遭遇突發(fā)事故或者意外，可根據(jù)不同程度一次性領(lǐng)取2000元、5000元、10000元救助基金，每個(gè)財(cái)年算一期。

    當(dāng)員工遇到喪葬事宜，可申請慰問支出1000元/次，及帶薪假期3天。

    當(dāng)遇到社會(huì)性大規(guī)模的災(zāi)害，每次捐助金額不超過當(dāng)時(shí)基金會(huì)剩余總金額的10%，上限10萬元；若愛心基金無法解決困難，員工可向公司申請發(fā)起“水滴籌”進(jìn)行籌款。